노동 (부산변호사 부산변호사추천 해운대변호사 부산형사변호사 부산민사변호사 부산이혼변호사)

'근로기준법, 그리고 노동조합법'
노동사건으로는 대표적으로 해고, 퇴직금, 기업자문, 노사관계 조정 등이 있습니다. 노동사건의 경우 다른 사건보다 더 많은 특별절차가 존재하고, 판례와 더불어 행정해석이 중요한 등의 특징이 있습니다. 거기다가 법리적 해결 못지 않게 사실적 차원에서의 해결이 중요한 영역이기도 합니다. 법률사무소 중명은 노동 실무를 5개의 테마로 나누어 접근하는 등 체계적인 고민을 통한 솔루션을 제공하고 있습니다.


'노동과 혼인의 유사성'
노동사건은 이혼사건과 아주 많이 닮아 있습니다. 노동자와 사업주가 부부처럼 결합하여 서로의 존재를 필요로 하지만 상대방과 쉽게 이별할 수 없다는 점을 잘 알고 있기 때문에 대립이 심해질 경우 극한으로 치닫기 때문입니다. 이처럼 노동사건의 처리에 있어서는 감정적 차원에서의 고민또한 필요합니다. 또한, 노동사건은 오직 법리만으로 해결되는 영역이 아닙니다. 판례 못지않게 행정해석이 중요하며, 노동관행이 결과를 좌우하기도 합니다. 사실의 영역이며, 경험의 영역이기에 노동사건처리의 경험이 많은 법률사무소 중명과 함꼐 하셔야 합니다.

임금체불
고객님의 소중한 임금을 돌려받을 수 있도록 노력하겠습니다. 재직여부 및 체불액수에 따라 다른 해결책을 제시합니다.


퇴직금청구
평균임금과 관련된 것으로 퇴직금의 경우 우선변제권이 있으므로 유효적절한 수단을 수립하는 것이 중요합니다.


부당해고
명확한 사실조사 및 진술, 증거조사를 통한 면밀한 실태파악을 통한 대응이 필요합니다. 부당해고의 정당성에 대해 깊이있게 다툴 것입니다.

Q&A
Q) 노무사와 변호사의 차이는 무엇인가요.
A) 노무사의 경우에는 소송대리권이 없습니다. 따라서 모든 사건을 끝까지 해결하는데는 한계가 있을 수밖에 없습니다. 그리고 변호사는 노무사와 달리 노동사건 뿐만 아니라 다방면에 대한 법률지식으로 무장하고 있습니다. 따라서 보다 나은 결과를 도출하기 위해서는 반드시 변호사와 함께 하셔야 합니다.


Q) 고용노동부에 대한 진정과 고소의 차이는 무엇인가요.
A) 진정과 고소는 준사법적 절차에 의하느냐 아니냐의 차이가 있습니다. 진정의 경우 자체적으로 사무를 처리하면 되기에 고소보다는 절차진행이 더딜 수밖에 없습니다. 따라서 가급적 고소를 이용하시는 것이 좋습니다.


Q) 퇴직금의 시효는 어떻게 되나요
A) 퇴직금의 경우 3년 간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 퇴직금을 받을 권리가 소멸합니다. 따라서 빠른 문제해결 전략 수립이 필요합니다. 

Q) 부당한 인사이동을 당했습니다. 어떻게 해결해야할까요.
A) 먼저 인사이동의 정당성에 대해서 검토해보아야 합니다. 경영권에 의한 정당한 인사권의 실현인지, 근로자의 동의를 받은 인사이동인지 등을 따져본 후 가장 효율적인 해결책을 찾아야 합니다.